新老闆不願付資遣　刁難老員工逼離職 - 離職

這種事情很正常，有一天你也會發現有老闆或是主管用這種爛招對付你，首先

要看你爸爸是幾歲? 如果你爸爸大約 50 歲左右，這種年紀如果是基層人員，

那就學拍買屁，但是我知道很困難。 第二，就是用時間來消磨，我曾經遇到

過一個前同事在他的老闆每天早上很早上班，所以你就是要比主管更早上班，

比主管更晚下班，反正就是用時間來撐著，我知道這也是很痛苦，但是沒有錢

(資遣費)那是更痛苦。 第三，千萬不要擺爛，除非公司願意資遣你，但是

這種情況也許是對公司有戰功的資深人員，我舉兩個例子給你參考

1. 我前同事他在一家公司待到可以退休，可是老闆資遣他，他轉換角度，

反正有錢拿不拿白不拿，他就直接離開公司，後來老闆又用雇問(低薪)聘他進來，

他的工作就是跟老闆聊聊天，協助公司打雜，每天準時下班回家，他說吃人頭路

要學會看人臉色。

2. 也是一個前同事他快退休被資遣，他覺得沒有錯為什麼要資遣我，於是不爽簽

資遣改打訴訟的方式，不打還好，一打訴訟，媽的"什麼罪名"都有，而且還有證據，

請問一下有誰在上班不看股票不玩手機，上網都是處理公事嗎，報帳都是實報

實銷嗎? 公司如果要玩你，你玩不過慣老闆，慣老闆寧願養小三，也不願多

給一點錢幫他賣命的員工，因為他覺得員工都是魯蛇，因為他花錢他就是老大，

他不用會看電路圖，他只用嘴巴做事，做錯事是部會承認，因為他是老闆，

你就是他公司的魯蛇，他永遠都是對的，以上是個人的小小心得，也許可以給你

爸爸當作參考。

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